Chuyển đến nội dung chính

MỤC ĐÍCH KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ

Kiểm tra, đánh giá trong dạy học là công việc cần phải được tiến hành thường xuyên, liên tục trong lĩnh vự giáo dục nói chung và giáo dục nghề nghiệp nói riêng.

- Xác định năng lực thực hiện (kiến thức, kỹ năng và thái độ) có ở mỗi người học trước khi vào học: thông qua kiểm tra, người dạy biết được trình độ người học, những điểm yếu của từng người trước khi vào học. Điều này rất quan trọng, đặc biệt đối với các khóa học ngắn hạn, bồi dưỡng nâng cao trình độ vì nó giúp người dạy xác định được nhu cầu của người học để có thể điều chỉnh nội dung học tập phù hợp hơn.

- Thúc đẩy học tập: nhờ có thông tin phản hồi kịp thời giúp cho người học biết tiến bộ của mình. Trước hết, kiểm tra, đánh giá có tác dụng thúc đẩy, khích lệ người học học nhiều hơn, tốt hơn và chỉ cho họ thấy họ đã học tốt nội dung nào, chưa tốt nội dung nào, cần học thêm hoặc học lại cái gì… Ngược lại, nếu không có kiểm tra, đánh giá thì chắc chắn sẽ có nhiều người học “không học” thật sự!

- Cải tiến việc dạy và việc học: người dạy không biết rõ là nội dung đã được dạy và học đủ chưa, cần bổ sung cái gì, phương pháp dạy học đã phù hợp chưa, cần hỗ trợ thêm cho ai và người học cần được giúp thêm ở nội dung nào? Muốn biết rõ những điều này và để có những quyết định cải tiến phù hợp, người dạy phải căn cứ vào kiểm tra, đánh giá kết quả học tập.

- Xử lý hoặc xác nhận NLTH của người học để cấp văn bằng chứng chỉ: Kiểm tra, đánh giá nhằm khẳng định NLTH của người học có đáp ứng các yêu cầu và tương xứng với văn bằng, chứng chỉ được cấp, đặc biệt là với chức năng, nhiệm vụ mà người tốt nghiệp sẽ phải đảm nhận hay không. Điều quan trọng là phải xác định được một hệ thống kiểm tra, đánh giá phù hợp bao gồm từ quy chế thi và kiểm tra như: tiêu chí, hình thức, loại công cụ, câu hỏi thích hợp, số lượng câu hỏi, cách xác định điểm đạt, mức đạt,…

- Không có một cách thức kiểm tra, đánh giá đơn độc nào có thể đạt được cả 4 mục đích nêu trên bởi mỗi lần kiểm tra, đánh giá thông thường chỉ ưu tiên cho một hoặc nhiều nhất là hai mục đích nào đó mà thôi. Vì vậy, cần phải lựa chọn cách thức phù hợp với từng mục đích, từng lúc, từng nơi để áp dụng kiểm tra, đánh giá. Việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập là khâu quan trọng nhất và sẽ quan trọng hơn khi chúng ta thực hiện quá trình dạy học theo quan điểm “đảm bảo chất lượng” nhằm hình thành kiến thức, kỹ năng và thái độ cho người học trong suốt quá trình dạy học một cách thường xuyên, liên tục.

Vui lòng xem Video Clip tại đây:

https://www.youtube.com/watch?v=2XsRpL_kyhM

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

CÁC THÀNH TỐ TRONG DẠY HỌC

Khi chuẩn bị dạy học, người dạy cần quan tâm đến các thành tố trong dạy học. Người dạy cần định hình, chuẩn bị các thành tố này để triển khai dạy học đạt hiệu quả. Trong lĩnh vực Giáo dục nghề nghiệp cũng vậy. Vậy, các thành tố đó là gì? 1. Mục tiêu: người dạy thiết lập mục tiêu dạy học, gắn kết với năng lực của người học, đảm bảo tính vừa sức, hợp lý, để người học có thể đạt được sau khi hoàn thành giờ học / bài học. Mục tiêu cần cụ thể; có thể đo lường được; khả thi; có khả năng đạt được và có giới hạn về thời gian. 2. Nội dung: đây là thành tố quan trọng trong giờ dạy. Cho dù có những thông tin bên lề, thì trọng tâm chính, nội dung chính vẫn phải có. Nội dung dạy học thuộc chương trình môn học hoặc mô đun. Sau 1 giờ học, người học phải thu nhận được những nội dung chuyên môn, liên quan đến nghề nghiệp. 3. Phương pháp dạy học: hiện nay, có rất nhiều phương pháp dạy học. Trong lĩnh vực Giáo dục nghề nghiệp, phương pháp dạy học được chuyển thành hoạt động dạy học. Trọng tâm ...

THIẾT KẾ NỘI DUNG BÀI DẠY THỰC HÀNH

Bài dạy thực hành là bài dạy nhằm hướng dẫn người học giải quyết công việc, hình thành kỹ năng nghề (tay nghề). Để thiết kế, biên soạn bài dạy thực hành, người dạy cần lưu ý: 1. Bài dạy phải thuộc chương trình mô đun: với bài lý thuyết, nội dung thuộc chương trình môn học, thì bài thực hành, nội dung thuộc chương trình mô đun. Khi đề cập đến “mô đun”, tức là nghiêng về thực hành. Lý thuyết cho mô đun là có, nhưng không nhiều. Như vậy, mô đun ở đây là mô đun thực hành nghề, thuộc chương trình đào tạo của nghề. 2. Phù hợp với quy trình: nếu như nội dung bài dạy lý thuyết là cung cấp những thông tin, thì bài dạy thực hành phải có quy trình. Người dạy xây dựng quy trình để giải quyết 1 công việc và tất nhiên phải gắn với nội dung học tập. Một quy trình gồm nhiều bước và trong quá trình học, người học cần tuân theo quy trình để giải quyết công việc. 3. Các bước công việc logic: người dạy là người xây dựng quy trình gồm nhiều bước để giải quyết 1 công việc. Với mỗi công việc, có t...

VIẾT MỤC TIÊU VỀ THÁI ĐỘ

Cho dù là giáo án nào trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp thì cũng đều phải có thành tố mục tiêu về thái độ. Những năm gần đây, thành tố “thái độ” được chuyển thành thành tố “năng lực tự chủ và trách nhiệm”. Như vậy, người dạy xây dựng mục tiêu và mong muốn người học đạt được sau buổi học / giờ học. Sau khi học xong giờ học đó, người học có được kỹ năng “mềm” nào, ngoài kỹ năng “cứng” là kỹ năng nghề nghiệp / kỹ năng chuyên môn? Để viết mục tiêu cho thành tố này cũng phải bắt đầu bằng động từ cụ thể, không chung chung. Các động từ thường dùng là: 1. Chấp nhận; Tuân thủ; Lắng nghe: như vậy, trong quá trình học tập, người học cần phải tuân thủ việc thực hiện quy trình thực hành. Bên cạnh đó, có thể là, chấp hành các quy định về vệ sinh công nghiệp; an toàn lao động; an toàn vệ sinh thực phẩm;…Kỹ năng lắng nghe cũng là kỹ năng không thể thiếu với mỗi bạn trẻ. Lắng nghe để hiểu, để làm, để thành công. 2. Phối hợp; Tán thành; Bày tỏ: trong quá trình thực hiện công việc, người học kh...