Chuyển đến nội dung chính

HÌNH THỨC KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ

Để có thể đánh giá được kiến thức, kỹ năng và thái độ của người học, trong giáo dục nghề nghiệp, thường phải sử dụng rất nhiều hình thức kiểm tra, đánh giá. Về mặt hình thức, có hai loại là:

- Kiểm tra, đánh giá hình thành: là kiểm tra, đánh giá từng bước một cách chính thức hoặc không chính thức, "đi kèm" với sự hình thành kiến thức, kỹ năng và thái độ ở người học, cung cấp những thông tin phản hồi nhanh để kịp thời bổ trợ ở mỗi giai đoạn cần thiết của sự phát triển trong suốt quá trình học tập. Do có nhiều lần kiểm tra nên sai sót trong một giai đoạn được bổ sung kịp thời, đảm bảo người học đạt được kết quả học tập chung cuối cùng và thúc đẩy người học nỗ lực học tập thường xuyên trong cả khóa học. Người dạy có cơ sở để điều chỉnh phương pháp dạy học và giúp đỡ người học kịp thời. Kiểm tra, đánh giá hình thành được thực hiện: Thường xuyên trong quá trình dạy học; Định kỳ cuối mỗi môn học, môđun hoặc cuối học kỳ, cuối năm học.

- Kiểm tra, đánh giá kết thúc: căn cứ vào mục tiêu học tập của phần lý thuyết, phần học thực hành và mục tiêu dạy học của toàn khóa học để kiểm tra, đánh giá. Bên cạnh đó phải kiểm định được toàn bộ mục tiêu đã đặt ra, phản ánh đúng năng lực thực sự của người học. Kiểm tra, đánh giá kết thúc được sử dụng vào cuối một môn học, mô đun hoặc một khóa đào tạo, với mục đích chính là đo lường mức độ đạt được các kết quả học tập và mục tiêu môn học hoặc một khóa đào tạo. Đánh giá này thường dựa trên các tiêu chí được xác định từ trước và được nêu trong kết quả và mục tiêu của khóa học.

Về tính chất, có hai loại hình kiểm tra, đánh giá:

- Kiểm tra, đánh giá đối chiếu hay theo chuẩn tương đối: đây là loại hình kiểm tra, đánh giá có tính chất tương đối, chủ yếu là so sánh kết quả học tập giữa những người học với nhau. Loại này phù hợp với việc thi tuyển, lựa chọn một số lượng nhất định những người có năng lực tốt nhất trong số người dự thi.

- Kiểm tra, đánh giá theo tiêu chí: đây là cách kiểm tra, đánh giá có tính chất tuyệt đối. Đánh giá kết quả học tập của từng người học đạt được thực tế so với các tiêu chí đã đề ra cho dù người học đã đạt được một tiêu chí nào đó thì họ vẫn phải học lại bài, môn học hay môđun đó để thi, kiểm tra lại. Hiện nay ở nước ta, trong giáo dục, dạy học nói chung và trong GDNN nói riêng thì loại hình kiểm tra, đánh giá đối chiếu hay theo chuẩn tương đối đang được sử dụng rất phổ biến. Hệ thống kiểm tra, đánh giá trong GDNN theo NLTH được thiết kế dựa trên cơ sở kiểm tra, đánh giá theo tiêu chí, có tính chất tuyệt đối.

Vui lòng xem Video Clip tại đây:

https://www.youtube.com/watch?v=kUubkCFugBs

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

CÁC THÀNH TỐ TRONG DẠY HỌC

Khi chuẩn bị dạy học, người dạy cần quan tâm đến các thành tố trong dạy học. Người dạy cần định hình, chuẩn bị các thành tố này để triển khai dạy học đạt hiệu quả. Trong lĩnh vực Giáo dục nghề nghiệp cũng vậy. Vậy, các thành tố đó là gì? 1. Mục tiêu: người dạy thiết lập mục tiêu dạy học, gắn kết với năng lực của người học, đảm bảo tính vừa sức, hợp lý, để người học có thể đạt được sau khi hoàn thành giờ học / bài học. Mục tiêu cần cụ thể; có thể đo lường được; khả thi; có khả năng đạt được và có giới hạn về thời gian. 2. Nội dung: đây là thành tố quan trọng trong giờ dạy. Cho dù có những thông tin bên lề, thì trọng tâm chính, nội dung chính vẫn phải có. Nội dung dạy học thuộc chương trình môn học hoặc mô đun. Sau 1 giờ học, người học phải thu nhận được những nội dung chuyên môn, liên quan đến nghề nghiệp. 3. Phương pháp dạy học: hiện nay, có rất nhiều phương pháp dạy học. Trong lĩnh vực Giáo dục nghề nghiệp, phương pháp dạy học được chuyển thành hoạt động dạy học. Trọng tâm ...

THIẾT KẾ NỘI DUNG BÀI DẠY THỰC HÀNH

Bài dạy thực hành là bài dạy nhằm hướng dẫn người học giải quyết công việc, hình thành kỹ năng nghề (tay nghề). Để thiết kế, biên soạn bài dạy thực hành, người dạy cần lưu ý: 1. Bài dạy phải thuộc chương trình mô đun: với bài lý thuyết, nội dung thuộc chương trình môn học, thì bài thực hành, nội dung thuộc chương trình mô đun. Khi đề cập đến “mô đun”, tức là nghiêng về thực hành. Lý thuyết cho mô đun là có, nhưng không nhiều. Như vậy, mô đun ở đây là mô đun thực hành nghề, thuộc chương trình đào tạo của nghề. 2. Phù hợp với quy trình: nếu như nội dung bài dạy lý thuyết là cung cấp những thông tin, thì bài dạy thực hành phải có quy trình. Người dạy xây dựng quy trình để giải quyết 1 công việc và tất nhiên phải gắn với nội dung học tập. Một quy trình gồm nhiều bước và trong quá trình học, người học cần tuân theo quy trình để giải quyết công việc. 3. Các bước công việc logic: người dạy là người xây dựng quy trình gồm nhiều bước để giải quyết 1 công việc. Với mỗi công việc, có t...

VIẾT MỤC TIÊU VỀ THÁI ĐỘ

Cho dù là giáo án nào trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp thì cũng đều phải có thành tố mục tiêu về thái độ. Những năm gần đây, thành tố “thái độ” được chuyển thành thành tố “năng lực tự chủ và trách nhiệm”. Như vậy, người dạy xây dựng mục tiêu và mong muốn người học đạt được sau buổi học / giờ học. Sau khi học xong giờ học đó, người học có được kỹ năng “mềm” nào, ngoài kỹ năng “cứng” là kỹ năng nghề nghiệp / kỹ năng chuyên môn? Để viết mục tiêu cho thành tố này cũng phải bắt đầu bằng động từ cụ thể, không chung chung. Các động từ thường dùng là: 1. Chấp nhận; Tuân thủ; Lắng nghe: như vậy, trong quá trình học tập, người học cần phải tuân thủ việc thực hiện quy trình thực hành. Bên cạnh đó, có thể là, chấp hành các quy định về vệ sinh công nghiệp; an toàn lao động; an toàn vệ sinh thực phẩm;…Kỹ năng lắng nghe cũng là kỹ năng không thể thiếu với mỗi bạn trẻ. Lắng nghe để hiểu, để làm, để thành công. 2. Phối hợp; Tán thành; Bày tỏ: trong quá trình thực hiện công việc, người học kh...